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Nuestras capacitaciones hacen personas más productivas
Su Eficacia
El Aprender Haciendo, la simulación y el juego como instrumentos para la formación y capacitación, permiten reunir conocimientos de varias disciplinas, haciendo comprensibles realidades complejas y aunando enfoques interrelacionados. Ayudan a comprender contextos dinámicos, y por ello son ideales para las competencias sistémicas.El aprendizaje experiencial que permite el juego / simulación favorece el cambio de modelos mentales necesarios para el aprendizaje, facilitando la comprensión e integración de los sistemas complejos.
Consiguen integrar y automatizar conocimientos, mejorar habilidades y transformar actitudes, objetivos difícilmente alcanzables con otros métodos.
Porcentaje de retención de la información según la metodología utilizada en la formación
Ciclo de aprendizaje experiencial de Kurt Z. Lewin Field Theory in Social Sciences. New York: Harper & Row, 1951.
Metodología
En general todas las metodologías de capacitación presentan ventajas y desventajas, y por tanto, éstas deben ser siempre escogidas de acuerdo a los objetivos y los resultados que se pretenden alcanzar a través de un plan de capacitación.Por lo tanto la metodología aplicada por Work Games se desarrolla de acuerdo a las necesidades y expectativas de cada cliente.
Orientadas al contenido
El objetivo de este tipo de capacitación se basa en estrategias de comunicación orientadas a la adquisición de nuevos conocimientos e información.- Presentación de contenidos
- Preparación de casos y lectura previa
- Estudio de casos
- Ejercicios escritos
- Instrucción directa sobre el puesto de trabajo
- Rotación de puesto
Orientadas al proceso
El objetivo de este tipo de capacitación se basa en estrategias de cambio conductual, competencias y habilidades, potenciando la interacción de los participantes.- Ejercicios en tríos
- Role-playing (juego de roles o dramatización)
- Simulaciones de situaciones de trabajo
- Filmaciones y retroalimentación
- Análisis de video
- Discusión de casos
